Målet med denna blogg är att nyfiket undersöka olika perspektiv på vad vi alla kan göra för att göra livet på jobbet så bra och intressant som möjligt.
Vi är medvetna om att du som läser inläggen bidrar med det värdefullaste du har; din tid. Så vi lovar att göra vårt allra bästa för att du ska få nytta av den tid du lägger ned.
Förenkla planeringen av ert lärande
Arbetar ni med Förbättringsarbete? Då har ni en hel del klart när det gäller målen för er kompetensutveckling. I de flesta fabriker försiggår arbete med
En lärande Underhållsorganisation
Under de senaste 20 åren har det pratats en hel del om den Lärande Organisationen. Målet med detta har inte bara varit att alla medarbetare
Förebyggande Utbildning!
Avhjälpande eller Förebyggande Utbildning? Inom Underhåll har det skett stora förändringar de senaste 30-40 åren. Från reaktiv metod, där problemen löstes när de uppstod, till
Vad betyder FU – egentligen?
Förebyggande Underhåll av människor För 40 år sedan arbetade de flesta fabriker endast med Avhjälpande Underhåll. När maskinen stannade åtgärdade man problemet. Men man insåg
Fokuserat lärande ökar prestationen
Vad motiverar oss människor? Enkelt uttryckt; yttre och inre belöningar. Och det har visat sig att fokuserat lärande ökar prestationen genom ökad kompetens, ger tydliga
Vilka av dina medarbetare är pigga på att utveckla sig?
Rätt mindset för ökad prestation Growth respektive Fixed mindset är populära begrepp som ofta förekommer i förändringsarbeten och utbildningar. Men vad betyder egentligen begreppen och
Utgångspunkten är det som MIT-professorn Peter Senge skrev för ett bra tag sedan: ”Den enda uthålliga konkurrensfördelen är en organisations förmåga att lära snabbare än konkurrenterna.”
Har du synpunkter eller idéer på teman som vi borde nyfiket undersöka maila peter.bengtsson@pol.se.
